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案列說明：
陳小姐56歲，在公司近23年年資，現離職，在新舊制退休金交接期（94年）有簽署份[勞動契約合意終止聲明書]，內容載有協議規劃“離職金”給付方式，
我的舊制有9年，離職金不到我9年*2*薪資的1/3
請問：
（1）簽署是[勞動契約合意終止聲明書]有法律效用？
（2）公司換過名字，是否需舉證(前一公司是老闆名，後一公司是老闆娘名)，89/4月轉第二家
（3）公司不會去領台銀強制提撥金，所以…
（4）舊制的退休金就被離職金取代？
目前仍領不到全額該怎麼辦??
回覆
（1）勞動契約合意終止聲明書：未依舊制一年兩個月基數計算，主張該聲明書無效
（2）第二家公司如沒有追認年資，年資應自89/4起算，
（3）(4)年資滿15年及年滿55歲離職之日起，五年內得主張自請退休，請求舊制退休金差額，不是計算離職金
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