【案例分享】
一名年輕人先以「阿嬤過世」為由，要趕回其他縣市服喪，因而不能上班
第二天又無故曠職，又說卡到陰無法上班…睡過頭理由一大堆
無故曠職雇主究竟該如何給薪?!
2018年12月15日
勞工：「姐姐抱歉，上班途中得知阿嬤過世，我今天無法過去了，要趕回南投，晚上就回來了，不好意思」
雇主：「節哀」
2018年12月16日
雇主：「你還好嗎?」
雇主：「睡過頭嗎?」
雇主：無故曠職…電話無回應
雇主：無故曠職…電話無回應
雇主：無故曠職…電話無回應
勞工：「姐姐對不起，我沒車禍 ，我上吐下瀉一整天，剛剛去收驚說昨天卡到不乾淨的東西」
雇主：「人沒事就好，下次記得傳個line告知一聲」
雇主：「你朋友剛剛有來找你」
雇主：「有去看醫生嗎?」
雇主：「麻煩你傳個line跟老闆說一聲」
2019年1月1日
雇主：無故曠職…電話無回應
雇主：無故曠職…電話無回應
雇主：無故曠職…電話無回應
雇主：無故曠職…電話無回應
勞工：sorry
勞工：「姐姐抱歉我以為店休到現在」
『牧Q&A』
Q：
想要請問巫老師一個問題，因為店裡員工多次臨時請假，或者曠職沒有告知，請問僱主可以用扣薪方式懲處嗎？
這樣有違反勞基法嗎？還是有什麼更好的方式呢？
我現在好苦惱。
第一次是家人過世，但是到目前為止都沒有拿訃聞給我，隔天說他卡到陰，也沒有醫生證明，
1/1提前一個禮拜詢問可否支援，他回我可以，
12/31下班前明明口頭提醒他，結果他回我他以為店休。
跟他要的資料他都給不出來⋯
A：
臨時請假或曠職，
僱主僅得不發給當日工資數額，
超過該數額即屬違法。
建議公司將薪資結構改為奬金、津貼
『牧鹿小語錄』
一、員工未經合法方式無故曠職,依法得為解雇,且無庸發放資遣費.
第 12 條 （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
第 18 條 （勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形）
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。
二、然於終止勞動契約前之薪資,仍應給付,且不得扣留,此時若公司有因其無故離職而造成損害,需另行請訴請求.
勞動基準法
第 26 條 （預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
勞動基準法施行細則
第 9 條 （雇主結清工資之意義）
依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。
3.公司是否可對無故離職員工求償或懲處,需回歸勞動契約及工作規則,倘若貴公司連工作規則均無規範,恐不易向勞工為任何損害請求!
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